Coach curso – Em um mundo de negócios altamente competitivo, consultores independentes sabem que a educação continuada aprimora suas habilidades, amplia suas áreas de especialização e aumenta sua reputação profissional. Muitos profissionais ocupados estão recorrendo a cursos de treinamento on-line para receber esses benefícios, graças à conveniência de “trabalhar em qualquer lugar” e, muitas vezes, a preços acessíveis. No entanto, com tantas opções disponíveis, pode ser difícil saber qual é a opção de treinamento certa para você.
Mantenha estas considerações em mente ao escolher o Coaching curso on-line ideal para o seu desenvolvimento profissional.
Determine seus objetivos
Coach curso – Como em qualquer empreendimento importante, considere seus objetivos antes de se inscrever em um curso. Você pode se perguntar:
- Você espera que o curso de treinamento tenha um impacto significativo na competência do seu core business, ou permita que você amplie seu conjunto de habilidades profissionais?
- Você quer aprender uma habilidade nova ou expandir seu conhecimento sobre uma habilidade atual?
- Você espera receber créditos acadêmicos para um programa de graduação?
- Você quer aprender um novo aplicativo de software que seja desejável em seu campo de trabalho?
Também é importante perguntar-se quanto tempo e compromisso você poderá dedicar à sua formação profissional. Essas perguntas podem ajudá-lo a determinar onde você precisa começar sua pesquisa.
Selecione a instituição certa
Coaching curso – Cursos de treinamento on-line estão disponíveis em vários tipos diferentes de instituições, cada uma com seus próprios benefícios e desvantagens. A escola de treinamento certa para você dependerá de fatores como seus objetivos específicos, suas ambições futuras e restrições financeiras e temporais. Suas principais opções incluem:
- Faculdade ou universidade credenciada. Para aqueles que estão pensando em obter um diploma ou certificação acadêmica, os cursos de desenvolvimento profissional realizados em uma universidade credenciada podem ganhar créditos universitários. Hoje, muitas das principais universidades oferecem programas on-line flexíveis, ou programas “executivos” híbridos que oferecem treinamento on-line e cursos presenciais noturnos ou finais de semana.
- Instituto de formação especializada. Muitas vezes, a opção mais econômica, as escolas especializadas em treinamento oferecem um alto grau de flexibilidade nas opções de curso. Muitos desses pontos de venda on-line oferecem treinamento de habilidades duras em sua experiência vertical, bem como experiência generalizada em áreas como o Microsoft Office, competências digitais e muito mais.
- Cursos específicos de fornecedores. Essa opção oferece treinamento altamente especializado em um produto específico – geralmente hardware ou software de computador – diretamente do fabricante ou fornecedor do produto. O assunto do curso é muito restrito, mas geralmente dará instruções detalhadas e treinamento diretamente de um instrutor certificado e empregado pelo fornecedor.
Escolha o formato certo
Coach curso – As aulas on-line são oferecidas em vários formatos diferentes que se ajustam a diferentes níveis acadêmicos, estilos de aprendizado e agendas pessoais.
Alguns são altamente regulamentados, com horários de aula específicos que você deve participar. Esses cursos são geralmente ministrados por um instrutor ou professor via feed de vídeo ao vivo, e a participação e interação são esperadas. Outros cursos on-line usam uma abordagem de forma mais livre que permite que os participantes trabalhem em torno de seus próprios horários, aprendendo o material por meio de texto e vídeos pré-gravados. Neste formato, a única interação com o instrutor pode ser por email. Em outros, pode-se pagar para ouvir palestras ou lições e completar tarefas por conta própria, sem interação direta do instrutor.
Cuidadosamente leve em conta sua agenda e tipo de aprendizado para descobrir qual formato funciona melhor para você.
Encontre o ajuste certo para o seu nível de habilidade
Coach curso – Faça uma avaliação honesta do seu nível de habilidade e competência na área que você planeja estudar, seja por meio de auto-avaliação ou de terceiros. Você pode descobrir que sabe mais – ou menos – sobre o assunto do que supunha. Isso ajudará você a encontrar o nível de curso adequado às suas necessidades e a evitar que você perca tempo e dinheiro em um curso que seja avançado demais para ser seguido ou básico demais para você se beneficiar.
Não confie apenas no título; leia atentamente a descrição do curso e os objetivos de cada aula antes de escolher. O que um instrutor ou instituição pode chamar de “intermediário”, outro pode considerar “avançado”.
Faça sua pesquisa
Coaching curso – Antes de se inscrever em qualquer curso de treinamento on-line, pesquise cuidadosamente o curso, o instrutor e a instituição. Converse com colegas em seu campo, verifique sites de avaliações on-line ou solicite feedback de grupos de mídia social e de sua rede de contatos . Cursos de treinamento profissional são um investimento de seu tempo e seu dinheiro, por isso é de seu interesse para encontrar uma opção que é respeitável, respeitada e um investimento valioso.
Perguntas Frequentes Sobre Curso de Coach
Os cursos de coaching são necessários para ser um coach? ( Celes)
Oi Celes! Quais são seus pensamentos sobre cursos de coaching e quão necessário você acredita que seja para praticar coaching?
Oi Celes! 🙂 Depende do que se quer sair dos cursos de coaching.
Para a maioria das pessoas, eles participam de cursos de coaching devido a estas principais razões: (a) Aprender habilidades de coaching (b) Fazer parte de uma rede de apoio (c) Obter oportunidades de coaching / negócios (d) Obter certificação para que possam “oficialmente ”Chamam a si mesmos de coach – portanto entrando no campo propriamente (e) Estabelecendo credibilidade entre clientes, clientes em potencial e outros no setor.
Se você deseja se inscrever em um curso de coaching pelas razões (a), (b) e possivelmente (c), então sim, um curso de coaching seria bom para você. Mas se você está ingressando em um curso de coaching por outras razões e não principalmente por (a), então talvez você deva reconsiderar.
Em primeiro lugar, você não precisa fazer um curso de coaching antes de se “chamar oficialmente” de treinador. Um treinador se refere a alguém que está ensinando algo a alguém. Enquanto houver algo em que você tenha experiência, algo que você possa ensinar aos outros, então você já pode ser um treinador.
Em segundo lugar, participar de um curso de treinamento não é necessário se sua intenção é estabelecer credibilidade. Quer dizer, isso ajuda , mas não é a única maneira de fazer isso.
A razão pela qual as qualificações de coaching ajudam a estabelecer a credibilidade é porque uma qualificação é tipicamente ligada a ter experiência. No entanto, existem muitos (outros) itens que indicam a experiência de alguém – por exemplo: realizações da vida real na área que ele / ela está treinando, seu histórico, a qualidade do conselho que ele / ela dispensa, testemunhos de pessoas que têm foi treinado por ele / ela, número de pessoas que procuram coaching dele / dela, resultados de clientes debaixo de sua asa, etc.
Por exemplo, digamos que você queira aprender como construir um blog de sucesso. Você procuraria coaching de (a) alguém que não tem certificação de blogging, mas está administrando um blog de muito sucesso com milhões de visitantes ou (b) alguém que tenha uma certificação de conclusão de um curso de blogging, mas administra um blog genérico que ninguém jamais ouviu falar?
Eu não sei sobre as pessoas lá fora, mas eu pessoalmente escolho (a). Isso porque é mais importante para mim que a pessoa tenha alcançado pessoalmente as mesmas coisas em que está tentando orientar os outros – o que significa o conhecimento e a habilidade na área, bem como a percepção das barreiras que podem ser enfrentadas e como superar eles.
Para aqueles que estão interessados em ser treinadores, minha recomendação é focar nas coisas que * desempenham um papel em ser um grande treinador. Isso incluiria
- Nível de habilidade e conhecimento na área em que você quer treinar outras pessoas
- Habilidades macias como escuta ativa, capacidade analítica e empatia, e
- Seu nível de consciência
Essas três coisas fazem parte do que faz um ótimo treinador. No caso de um curso de coaching ajudar você a ser melhor nessas áreas, inscreva-se. Se isso não acontecer, então não.
Quando eu comecei, eu estava realmente planejando fazer um curso de coaching, como parte da minha incursão no coaching.
Eu pesquisei sobre as qualificações para coaching de vida (ICF – International Coaching Federation sendo a chave) e verifiquei os cursos disponíveis para obter a qualificação. Idealmente, eu queria um curso intensivo de 2 a 3 meses, com preços razoáveis, conduzido frente a frente (em Cingapura), e que fosse nítido e direto ao ponto. Deve levar a uma qualificação do ICF no final.
No entanto, como o coaching de vida / desenvolvimento pessoal estava em fase inicial em Cingapura, em comparação com os EUA (há três anos), encontrei dificuldade em localizar um curso que atendesse às minhas necessidades. Dos cursos que encontrei, eles eram (a) muito caros (b) não disponíveis em Cingapura (c) levariam mais de 2 a 3 meses (d) não estavam ligados a nenhuma qualificação do ICF.
Naquele momento, me senti frustrado com o motivo de ser tão difícil seguir minha paixão . Eu queria apenas começar a ajudar as pessoas – algo que qualquer um deveria ser capaz de fazer imediatamente! Por que havia uma barreira tão grande para fazer algo que deveria ser um ato muito simples?
Foi quando percebi que estava procurando uma qualificação de coaching como pré-requisito para me tornar um coach – o que não precisava ser o caso. O que mais abriu meus olhos foi quando eu conheci treinadores que supostamente eram qualificados pela ICF, mas não me pareceu uma pessoa muito consciente . Eu também estava observando especialistas bem conhecidos no campo do desenvolvimento pessoal (sendo a blogosfera um deles), e percebi que nem todos eles tinham qualificações de coaching. Na verdade, os muito bem sucedidos não o fizeram. Mais importante de tudo, isso não os tornava menos professores – eles eram claramente muito versados em seus domínios.
Isso me fez perceber que uma qualificação de coaching não significava nada, e definitivamente não deveria ser um pré-requisito para seguir uma carreira de coaching (ou qualquer carreira para esse assunto). É um caminho possível, com certeza, mas não é o único caminho para chegar ao meu objetivo final em se tornar o melhor (em termos de habilidades e conhecimentos) e altamente procurado treinador. Há sempre outras maneiras de contornar a situação e alcançar o mesmo resultado final.
No final, fiz um curso intensivo de treinamento de dois dias para me equipar com o conhecimento básico de coaching. Ao mesmo tempo, eu li sobre livros e sites de coaching, dei sessões gratuitas de coaching para aprimorar minhas habilidades e desenvolvi meu kit de treinamento / material, enquanto trabalhava rigorosamente no meu crescimento ao mesmo tempo. Tudo isso me ajudou a construir minhas habilidades de coaching . A partir daí, construí minha base de clientes de coaching.
PropagandaHoje, eu treinei centenas de pessoas ao redor do mundo, de diferentes maneiras na vida e em muitos tópicos próximos de seu coração. Muitos deles se beneficiaram imensamente das sessões e experimentaram mudanças bruscas como resultado do treinamento. Tudo isso veio como resultado de se concentrar no que é preciso para ser um ótimo treinador para os outros. Não ter uma qualificação de coaching nunca havia atrapalhado minha carreira de coaching ou treinado outras pessoas.
Se você deve obter um curso de coaching ou não (a) depende dos seus objetivos e (b) se um curso de coaching atende a esses objetivos. Se isso não acontecer, então não faça isso. Se isso acontecer, então vá em frente. Você definitivamente não deve fazer um curso apenas para o levar. Isso derrotaria totalmente o objetivo.
Em última análise, o seu objetivo final deve ser realmente um ótimo treinador, então foque no que faz de você um ótimo treinador (ou seja, os 3 fatores acima). Relógio em suas 10.000 horas . Não se deixe levar pelos cursos e qualificações – eles são um meio, não um fim.
Enquanto um curso formal ajuda a equipá-lo com as habilidades necessárias de forma concentrada, não é a única maneira de aprender coaching. Você pode aprender através de outros canais (informais), como a auto-leitura (livros e sites), a experiência direta (coaching outros) e a auto-aplicação (ou seja, coaching-se). Pode-se até argumentar que a aprendizagem através da experiência direta é provavelmente mais superior do que todos os outros tipos de aprendizado, já que você está literalmente no meio das coisas.
No final do dia, se você participar de um curso ou não, saiba que não é o fim da história. Isso não significa que os clientes vêm se reunindo depois de terminar um curso. Longe disso, na verdade.
Supondo que você esteja iniciando o seu negócio de coaching, você precisa se promover, estabelecer experiência e confiança, construir sua base de clientes, manter relacionamentos e muito mais. Elas envolvem habilidades de desenvolvimento de negócios, habilidades de marketing, habilidades relacionais, possivelmente habilidades de rede, autodesenvolvimento / aprimoramento contínuo, etc. As habilidades de coaching são apenas parte da equação. Portanto, tenha isso em mente ao elaborar seus planos.
