Home Mercado de Trabalho 13 Palavras obrigatórias a incluir no seu currículo

13 Palavras obrigatórias a incluir no seu currículo

197
0
13 palavras obrigatórias a incluir no seu currículo

13 palavras obrigatórias a incluir no seu currículo

Esta história apareceu originalmente no Glassdoor
13 Palavras obrigatórias a incluir no seu currículo – Fique longe de clichês usados ​​em demasia  . Palavras com erros ortográficos são motivos imediatos para negação. Palavras como “rockstar” e “sinergia” são para 2015.

A escolha de dicção ou palavra é importante quando se trata de redigir seu currículo, não apenas para garantir que seu currículo seja  revisado positivamente pelo entrevistador , mas também porque você quer impressionar os recrutadores com suas habilidades, competências e credenciais relevantes.

“As palavras usadas mostram em que nível os candidatos estão em suas carreiras”, diz Susan Joyce, proprietária e operadora da  Job-Hunt.org , o guia para uma busca de emprego mais inteligente e segura. “Se eu pegasse um currículo para um candidato à diretoria executiva que escolhesse vagas descrições, eles seriam imediatamente desacreditados. Alguns podem pensar que a experiência de um candidato supera o texto real de um currículo, mas isso geralmente não é o caso. Se um gerente de contratação não vê indicadores-chave de que um candidato é qualificado por escolha de palavras ou dicção apropriada à primeira vista, as chances são de que o currículo seja eliminado antes mesmo de serem considerados. ”

Para ajudar a colocar o seu currículo no topo da pilha, escolhemos um painel de especialistas em coaches de carreira, retomaremos escritores e especialistas para perguntar: “Quais são as palavras que você gosta de ver nos currículos?”. Eis o que eles tinham a dizer. Bookmark este artigo o mais rápido possível!

1. Números

“Se você quer mostrar que é voltado para os resultados e trabalha duro, compartilhe os números. Como dizem, a prova está no bolo ”, diz a treinadora  Angela Copeland . “Por exemplo, em vez de afirmar que você é um ‘excelente profissional de marketing digital’, prove. Diga algo que reflita seus resultados reais, como “Aumentou as vendas e a receita on-line em 200% em um ano”. Isso é impressionante!

 

2. “Redesenhado”

Para a vida e carreira treinador  Jenn DeWall , verbos de ação são uma obrigação em qualquer currículo. Mas não apenas verbos de ação. Ela aconselha os clientes a incluir verbos que mostrem liderança e transformação. “‘Redesign’ demonstra habilidades de resolução de problemas, bem como a capacidade de pensar em grande figura e reduzir as ineficiências do processo.”

3. “Lançado”

Se os clichês são um não-não, palavras simples, mas poderosas, são suas desculpas, de acordo com o  colunista da Glassdoor, Anish Majumdar . “Palavras simples e práticas que denotam responsabilidade têm o maior impacto. Lançados, resolvidos, transformados e otimizados, são exemplos de verbos de ação que fazem você parecer bem sem recorrer a clichês. ”

4. “Modernizado”

De acordo com a autora do currículo,  Jacqui Barrett-Poindexter , essa palavra, junto com “concebida e metamorfoseada”, “é como um interruptor, ligando a história do candidato, mostrando como melhoraram, idealizaram e transformaram seus ambientes de trabalho e, portanto, ganharam receita, crescimento de clientes, reputação, tracção, etc. para a sua empresa. Eles capacitam e  avançam a história do candidato ! ”

5. “Valor” ou “Valioso”

“Essas palavras mostram que o candidato está pensando em suas próprias atividades em termos de como eles vão melhorar o negócio”, diz o especialista e autor do  Sem Medo de Negociação Salarial,  Josh Doody . “Termos como ‘trabalhador’ não fazem isso porque trabalhar duro não produz necessariamente melhores resultados. Mas concentrar-se em ser produtivo, agregar valor e fazer progressos mostra que a pessoa está sintonizada para melhorar a empresa, o que quase sempre ressoa com os gerentes de contratação ”.

6. “Orquestrada”

“Qualquer um pode dizer que ‘liderou’ uma equipe. Em vez disso, use verbos que realmente expliquem o que aconteceu naquela tarefa específica ”, insiste Joyce.“Considere o verbo ‘orquestrado’ e como ele mostra, ao invés de apenas contar, ao gerente de contratação o que foi realizado. Orquestrada, por definição, significa organizar e dirigir. A chave é fazer um currículo melhor do que qualquer grande peça de ficção,  abraçando o aspecto narrativo  e mostrando aos leitores suas verdadeiras qualificações. ”

7. Seja específico

Em vez de procurar a última palavra da moda, Joyce diz que os candidatos a emprego devem ser mais específicos em seu currículo. “É mais sobre a escolha de palavras que descrevem com precisão ações ou metas que foram cumpridas. Em vez de trabalhar duro, considere dizer que trabalho árduo foi feito, por exemplo, um candidato trabalhou incansavelmente para alcançar um prazo impossível? É importante usar verbos que realmente identifiquem o que foi realizado, ou seja, influenciado, melhorado, alcançado, etc. Desta forma, não há falhas de comunicação sobre as qualificações de um candidato  . ”

8. “Criar, liderado, gerenciado”

“Eu gosto de procurar por candidatos que tiveram um papel em moldar algo desde a ideia até a execução”, diz a  executiva Kate O’Sullivan . “Uma das principais qualidades que procuro é alguém que possa ter uma idéia vaga ou um objetivo estratégico e enxergá-lo até a conclusão, em vez de alguém que execute um plano que já tenha sido decidido. O uso dessas  palavras  – chave definitivamente sinalizará que você teve um papel nesse nível de pensamento mais alto e atrairá a atenção da maioria dos gerentes de contratação ”.

9. Forneça exemplos

“Em geral, é muito difícil convencer um leitor de currículo de que você possui várias habilidades sociais, por exemplo, em equipe, apenas listando essas no seu currículo”, diz O’Sullivan. “Se você se colocar no lugar deles por um minuto, você entenderá o porquê. A maioria dos candidatos a emprego deseja ser desejável e, portanto, lista essas habilidades sob demanda. Mas apenas listar a habilidade não faz nada para diferenciá-lo da multidão. A coisa mais poderosa que você pode fazer é  dar exemplos . Se você quer mostrar que é um membro da equipe, pode falar sobre coisas como trabalhar em equipes multifuncionais, integrar novas contratações ou desenvolver um programa de treinamento cruzado. Ao listar realizações e projetos concretos, você está demonstrando que possui essas habilidades de uma maneira confiável e credível que ajudará a diferenciá-lo ”.

 

10. Seja  skimmable

Doody insiste em que um currículo deve ser impactante, ainda que possa ser descartado, ou ser facilmente descartado por recrutadores e gerentes de contratação. “Eu treino meus clientes para assumir que o gerente de contratação nem sequer olha para o seu currículo até que eles já estejam no processo de  entrevistá-los ”, diz Doody candidamente. “Os gerentes de contratação não se sentam no dia anterior à entrevista, colocam uma taça de vinho e leem meticulosamente cada currículo que estão considerando. Em vez disso, eles se esforçam para chegar à entrevista na hora certa, abrem o currículo conforme a entrevista está começando e o examinam para encontrar coisas sobre as quais conversar. ”

11. “liderado”

Segundo Copeland, um currículo – e a busca de emprego em geral – não é o momento de ser tímido. “Use palavras fortes que enfatizem seu nível de envolvimento. Este não é o momento para minimizar a si mesmo ou suas contribuições. Se você fosse instrumental em um projeto, substitua a palavra “ajudou” pela palavra “encabeçada”. Liderados, criados e iniciados, todos mostram que você  assumiu a liderança  e não era apenas um participante de um projeto.

12. “Comprometido”

Mostre que você é dedicado ao seu trabalho, comece a terminar. Essa palavra, diz DeWall, faz exatamente isso. “Se você desconsidera a dicção e a escolha de palavras e acha que elas não carregam peso algum, você está errado. Os gerentes podem avaliar a aptidão, a prontidão e até as  habilidades de liderança  do papel ”, acrescenta ela.

13. Editar habilmente

Ler e reler seu currículo é apenas o começo do  processo de edição . Não acredite em nós? Cada um de nossos especialistas analisou a importância de editar um currículo. Aqui estão alguns dos seus insights:

“A escolha da palavra é incrivelmente importante. Você só tem uma quantidade limitada de imóveis em seu currículo, então cada palavra conta, ”diz O’Sullivan. “Concentre-se em conquistas, quantifique onde for possível e faça um esforço para adaptar suas experiências ao seu trabalho de destino. É mais eficaz falar sobre menos projetos e responsabilidades mais profundamente do que listar cada coisa que você já fez. Ao longo destas linhas, concentre-se na sua experiência mais recente. Edite com a mentalidade de “Essa informação ajuda diretamente a vender minha experiência para esse papel?” Se não, tire-a.

“A maneira mais fácil de melhorar sua escolha de palavras é ler o seu currículo em voz alta para si mesmo”, aconselha Copeland. “Isso pode pegar muitos dos possíveis problemas antes que alguém o veja. Em seguida, peça a um amigo ou membro da família que trabalhe em outro setor para lê-lo. Se eles acharem que seu currículo é confuso, considere atualizar as palavras para que fique mais claro. ”

 

“Não se trata apenas de usar as palavras certas, mas também de extrair as nuances de suas histórias e depois combiná-las de maneira atraente para o leitor-alvo: recrutador, gerente de contratação, etc.”, diz Barrett-Poindexter.“Você pode usar todos os substantivos e verbos certos que fazem um currículo cantar (na superfície), mas sem as histórias corretas e focadas, seu currículo cairá de acordo com os olhos e ouvidos do leitor.”

“Além da dicção e escolha de palavras, é importante ser estratégico e conciso. Ninguém tem tempo ou energia para investir em um currículo de várias páginas ”, insiste DeWall. “Certifique-se de destacar a experiência mais relevante e atual necessária para a posição.”

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here